【恒和システム】"新米"社員を「一から育てる」IT企業、和歌山の協賛農家から届いた「新米」を関係先に配布
「一次産業農園支援オーナープログラム」への参画で、農業支援から教育・福祉への寄付にもつながる取り組み
社会人としては"新米"の今年の新入社員たち
恒和システム株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役:平野仁美)は、和歌山県の南紀白浜未来会議が実施している「一次産業農園支援オーナープログラム」に参画しています。
同プログラムは、企業が農園区画のオーナーとなり、和歌山県内の生産者が丹精込めて育てた米を、社員向け福利厚生や取引先への贈答品として活用。協賛企業は、農業を支えるだけでなく、売り上げの一部を教育・福祉の現場へ寄付することで、地域全体に還元する仕組みです。
このたび新米が届き、日頃からお世話になっている関係者などに配布しています。
企業が農園のオーナーになる新しい一次産業支援
恒和システムの「協賛区画」に実った稲穂
南紀白浜未来会議の「一次産業農園支援オーナープログラム」は、育てた米を企業のブランディングや社会貢献の思いも込めて全国に届けることで、地方の一次産業を支える新しい試み。農家にとっては、大切に育てた農産物を、県外の企業やその先の人々へ届けるきっかけにもなります。
さらに、同プログラムの売り上げの一部は地域の農業支援に加え、教育・福祉の現場への寄付にも充てられます。一つの田んぼから始まった取り組みを、農家だけでなく、地域の子どもたちや福祉の現場にもつなげていくことが、このプロジェクトの大切な意義です。
寄付先の一つである「和歌山県立南紀はまゆう支援学校」からは、こうした企業の寄付が子どもたちの学校生活を支える力になっているとの感謝の声も寄せられています。
恒和システムが受け取った新米は、単なる贈答品ではありません。生産者の努力、企業の社会貢献、取引先とのつながり、そして地域への還元を結ぶ証なのです。
「新米」に込めた企業理念
まだ"種籾"段階の「シードクラブ」に所属する内定者たち
「新米」は、その年に収穫されたお米を指す言葉ですが、日本では新入社員も「新米」と呼ぶ表現があります。
恒和システムは、1979年の創業以来、新入社員一人ひとりを、未来の価値を生み出す"人財"と捉える人材育成を大切にしてきました。
彼らは、プログラミング未経験者でも、入社後の研修や現場でのOJT、また業務を離れた食事会や遊びなどの交流を通して先輩社員が相談に乗るチューター制度など、技術とメンタル両面のサポートにより仕事の基礎を一から学びます。
内定段階、つまり"種籾"の時期からも、「シードクラブ」という同期会に所属。入社後1年は「ふたばクラブ」という名称に変わり、月に1回お互いの状況を報告したり、3カ月に1回は1つ上の先輩と交流会を行うなど、グループ活動を継続。さらに、2年目も「わかばクラブ」として同期会を続けます。
こうしてIT業界やシステム開発の現場で必要な知識・技術だけでなく、先輩や周囲に相談し、課題に向き合い、お客様から信頼される社会人へと成長していく。その歩みを、会社全体で支えることが恒和システムの「人財育成」です。
取引先に配る「新米」には、経験を重ねながら成長していく新入社員の姿を重ね、その成長を支える会社でありたいという企業理念も込められているのです。
取引先への感謝と社会貢献を、次の世代を育てる力へ
恒和システムは、生産管理・物流最適化システム開発、業務基盤システム開発、人事給与システム開発、ECビジネス支援・データ活用サポートに取り組んでいます。
こうしたお客様の業務を支えるシステムは、完成して終わりではありません。使われ続けるなかで改善を重ね、ときには現場に足を運びながら育てていくものです。
恒和システムが掲げる「生みの親として、システムを育て続ける」という考え方は、新入社員の成長を見守る姿勢にもつながっています。
「新米」をきっかけに、取引先・関係者へ感謝を伝えること。和歌山の一次産業と地域の未来につながる仕組みに参画すること。そして、次の世代のSE・プログラマーを育てていくこと。恒和システムはこれからも、人と人とのつながりを大切にしながら、お客様のそばで価値をつくり続けます。
新米社員が安心して学び続けられる環境へ
恒和システム代表取締役の平野仁美は、次のように話します。
「このプロジェクトは、和歌山の農業を支え、教育や福祉にもつながる取り組みです。一つの田んぼから地域へ支援の輪が広がっていくことに、大きな意味を感じています。
同じように、恒和システムではプログラミングの知識や経験がゼロという"新米社員"でも、周囲が支えながら『一から育てる』ことを大切にしています。協賛田で育った新米をきっかけに、取引先・関係者の皆さまとのご縁と、これから育っていく新入社員の存在を、改めて大切にしたいと思います」
恒和システムでは、新卒採用と育成を強化。SEやプログラマー、IT業界の仕事に関心がある方に向けて、入社後も学び続け、相談しながら成長できる環境を整えています。
採用サイト
会社名:恒和システム株式会社(KOWASYS)
所在地:東京都千代田区神田須田町 2 丁目 7 番 2 号 URBAN CENTER 神田須田町 10 階
代表者:代表取締役 平野仁美
設立:1979年10月1日
事業内容:生産管理・物流最適化システム開発、業務基盤システム開発、人事給与システム開発、EC ビジネス支援・データ活用サポート
採用:https://recruit.kowasys.jp/recruit/
【本件に関するお問い合わせ先】
恒和システム株式会社 採用・広報担当 芳賀夏美
Email:keieikikaku@kowasys.co.jp
TEL:03-3526-2280
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社会人としては"新米"の今年の新入社員たち
恒和システム株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役:平野仁美)は、和歌山県の南紀白浜未来会議が実施している「一次産業農園支援オーナープログラム」に参画しています。
同プログラムは、企業が農園区画のオーナーとなり、和歌山県内の生産者が丹精込めて育てた米を、社員向け福利厚生や取引先への贈答品として活用。協賛企業は、農業を支えるだけでなく、売り上げの一部を教育・福祉の現場へ寄付することで、地域全体に還元する仕組みです。
このたび新米が届き、日頃からお世話になっている関係者などに配布しています。
企業が農園のオーナーになる新しい一次産業支援
恒和システムの「協賛区画」に実った稲穂
南紀白浜未来会議の「一次産業農園支援オーナープログラム」は、育てた米を企業のブランディングや社会貢献の思いも込めて全国に届けることで、地方の一次産業を支える新しい試み。農家にとっては、大切に育てた農産物を、県外の企業やその先の人々へ届けるきっかけにもなります。
さらに、同プログラムの売り上げの一部は地域の農業支援に加え、教育・福祉の現場への寄付にも充てられます。一つの田んぼから始まった取り組みを、農家だけでなく、地域の子どもたちや福祉の現場にもつなげていくことが、このプロジェクトの大切な意義です。
寄付先の一つである「和歌山県立南紀はまゆう支援学校」からは、こうした企業の寄付が子どもたちの学校生活を支える力になっているとの感謝の声も寄せられています。
恒和システムが受け取った新米は、単なる贈答品ではありません。生産者の努力、企業の社会貢献、取引先とのつながり、そして地域への還元を結ぶ証なのです。
「新米」に込めた企業理念
まだ"種籾"段階の「シードクラブ」に所属する内定者たち
「新米」は、その年に収穫されたお米を指す言葉ですが、日本では新入社員も「新米」と呼ぶ表現があります。
恒和システムは、1979年の創業以来、新入社員一人ひとりを、未来の価値を生み出す"人財"と捉える人材育成を大切にしてきました。
彼らは、プログラミング未経験者でも、入社後の研修や現場でのOJT、また業務を離れた食事会や遊びなどの交流を通して先輩社員が相談に乗るチューター制度など、技術とメンタル両面のサポートにより仕事の基礎を一から学びます。
内定段階、つまり"種籾"の時期からも、「シードクラブ」という同期会に所属。入社後1年は「ふたばクラブ」という名称に変わり、月に1回お互いの状況を報告したり、3カ月に1回は1つ上の先輩と交流会を行うなど、グループ活動を継続。さらに、2年目も「わかばクラブ」として同期会を続けます。
こうしてIT業界やシステム開発の現場で必要な知識・技術だけでなく、先輩や周囲に相談し、課題に向き合い、お客様から信頼される社会人へと成長していく。その歩みを、会社全体で支えることが恒和システムの「人財育成」です。
取引先に配る「新米」には、経験を重ねながら成長していく新入社員の姿を重ね、その成長を支える会社でありたいという企業理念も込められているのです。
取引先への感謝と社会貢献を、次の世代を育てる力へ
恒和システムは、生産管理・物流最適化システム開発、業務基盤システム開発、人事給与システム開発、ECビジネス支援・データ活用サポートに取り組んでいます。
こうしたお客様の業務を支えるシステムは、完成して終わりではありません。使われ続けるなかで改善を重ね、ときには現場に足を運びながら育てていくものです。
恒和システムが掲げる「生みの親として、システムを育て続ける」という考え方は、新入社員の成長を見守る姿勢にもつながっています。
「新米」をきっかけに、取引先・関係者へ感謝を伝えること。和歌山の一次産業と地域の未来につながる仕組みに参画すること。そして、次の世代のSE・プログラマーを育てていくこと。恒和システムはこれからも、人と人とのつながりを大切にしながら、お客様のそばで価値をつくり続けます。
新米社員が安心して学び続けられる環境へ
恒和システム代表取締役の平野仁美は、次のように話します。
「このプロジェクトは、和歌山の農業を支え、教育や福祉にもつながる取り組みです。一つの田んぼから地域へ支援の輪が広がっていくことに、大きな意味を感じています。
同じように、恒和システムではプログラミングの知識や経験がゼロという"新米社員"でも、周囲が支えながら『一から育てる』ことを大切にしています。協賛田で育った新米をきっかけに、取引先・関係者の皆さまとのご縁と、これから育っていく新入社員の存在を、改めて大切にしたいと思います」
恒和システムでは、新卒採用と育成を強化。SEやプログラマー、IT業界の仕事に関心がある方に向けて、入社後も学び続け、相談しながら成長できる環境を整えています。
採用サイト
会社名:恒和システム株式会社(KOWASYS)
所在地:東京都千代田区神田須田町 2 丁目 7 番 2 号 URBAN CENTER 神田須田町 10 階
代表者:代表取締役 平野仁美
設立:1979年10月1日
事業内容:生産管理・物流最適化システム開発、業務基盤システム開発、人事給与システム開発、EC ビジネス支援・データ活用サポート
採用:https://recruit.kowasys.jp/recruit/
【本件に関するお問い合わせ先】
恒和システム株式会社 採用・広報担当 芳賀夏美
Email:keieikikaku@kowasys.co.jp
TEL:03-3526-2280
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