5/27 人材紹介事業、急成長を実現する経営実践CAMP開催/ポーターズ
年平均150%以上の成長率で拡大を続ける急成長企業の経営者が登壇。組織戦略・採用ブランディング・AI活用・オペレーション設計まで、紹介事業の急成長に向けた戦略と打ち手を共有します。
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人材ビジネス向けマッチングシステムを提供するポーターズ株式会社(東京都港区、代表 西森 康二)は、2026年5月27日(水)に「人材紹介事業、急成長を実現する経営実践CAMP」を開催いたします。
本イベントでは、年平均150%以上の成長率で拡大を続ける急成長企業の経営者に、「組織」「育成」「仕組み化」にどう向き合い、どのように乗り越えてきたのか、 その裏側を語っていただきます。
また、セッション終了後にはネットワーキング会も実施し、同様の課題を抱える参加者同士や登壇者との情報交換を通じて、自社の状況に照らし合わせた具体的なヒントを得ていただけます。
急成長企業の事業戦略、市場選定からスケールまでの勝ち筋の見出し方
本セッションでは、創業6期でグループ累計、社員100名を超えるギブクリエーション 才花社長にご登壇いただき、競争が激化する人材紹介業界で急成長を遂げるための具体的な事業戦略をお話しいただきます。限られたリソースの中でどこに集中し何を捨てるべきなのか。市場選定、提供価値の設計、勝ちパターンの構築、そして事業スケールのための投資判断基準までを紐解き、明確なアクションプランを描くヒントを共有いたします。
【登壇:才花 裕平氏(ギブクリエーション株式会社)】
SESSION02 15:50~16:30
事業拡大を成功させる組織戦略-グループ全体で550名規模への急成長で直面した壁と再設計の実践知
創業から約15年で人材紹介事業(株式会社UZUZ)を100名規模の社員数へと拡大し、直近ではグループ全体で従業員550名売上35億円超まで急成長を遂げたUZUZグループ。急拡大していく過程で直面した組織課題と、ビジョンの実現のためにその壁をどう乗り越えてきたか。採用・育成・組織設計において掲げていた理想(ToBe)と、現実とのギャップにどう向き合い、何を変えてきたのか。今後大きく成長し拡大する人材紹介会社が"今"準備すべきこと、実行すべき施策についてお伝えします。
【登壇:岡本 啓毅氏(株式会社UZUZ)】
SESSION03 16:40~17:20
AI時代の採用戦略～採用のプロが語る自社採用と戦略～
400社以上の採用・ブランディング支援を手がけてきたポテンシャライトが、採用における「魅力設計」の本質を語ります。
求職者に選ばれる企業はどのように自社の魅力を整理し、打ち出しているのか。採用支援の現場から蓄積された知見をもとに、魅力設計の考え方とその実践フレームを公開します。
さらに、AI格差が「採用力」の二極化を招く今、AIをどう戦略的に活用するか。人材エージェントとして、ポテンシャライトが実際のAI活用方法も大公開。求職者のレジュメ情報をもとにした訴求設計やスカウト文面生成、面接対策などの具体的なAI活用イメージをリアルにお届けします。「知っている」から「使いこなせる」へ。採用の現場で今すぐ使える実践知を凝縮してお伝えします。
【登壇:山根 一城氏(株式会社ポテンシャライト)】
SESSION04 17:20~18:00
事業・組織戦略を実装するオペレーション戦略-成長を再現するための基盤とは-
多くの成長企業をご支援する中で、事業戦略や組織戦略だけでは、成長が再現されないケースを数多く見てきました。
特に人材紹介においては、組織の拡大とともに業務の属人化や情報の分散、管理のばらつきが生まれ、成長が頭打ちになる企業も少なくありません。 本セッションでは、そうした企業の共通構造をもとに、成長企業がどのようにオペレーションを設計し、事業を再現可能な状態にしているのかをお伝えします。
【登壇:進藤 玄太(ポーターズ株式会社)】
NETWORKING 18:10-19:00
ネットワーキング会
本イベントへの参加者を対象としたネットワーキング会を開催します。
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ギブクリエーション株式会社代表取締役CEO 才花 祐平氏
新卒で大手不動産ディベロッパーにて資産運用コンサルティングに従事。その後、人材紹介エージェントへ転身し、個人・マネジメント双方において月間・四半期・通年の全指標で社内1位を独占。営業戦略の立案から組織開発までを一気通貫で主導し、当時の社内最高記録(ギネス)を総なめ。
2021年1月、株式会社ギブクリエーションを代表取締役として創業。わずか5年程度でグループ累計従業員100名規模へと急成長を遂げ、直近では、戦略的M&Aを完遂しGIOテクノロジーズの代表取締役会長に就任し経営資本の最適配分とガバナンス構築に携わる。
株式会社UZUZ代表取締役社長 岡本 啓毅氏
1986年生まれ。株式会社UZUZ代表取締役社長。北海道出身。米国アラバマ州立大学ハンツビル校にて宇宙物理学を専攻したのち、ベンチャー企業に入社。IT業界の営業として1年勤務後、起業のため退職。若者がウズウズ働ける世の中を作るべく、2012年UZUZを設立する。
就職の悩みを解決できるYouTube「ひろさんチャンネル」を立ち上げ、現在登録数は約8万人。2021年にはエンジニアがウズウズ働ける世の中を作るため株式会社ESES(イーエス)を設立し、取締役に就任。また、2024年には株式会社UZUZ COLLEGE(ウズウズカレッジ)、株式会社Otaks(オタクス)、2025年には株式会社UZUZ Plus(ウズウズプラス)を設立。グループ各社の経営を通じ、多様なキャリア支援の形を追求し続けている。
株式会社ポテンシャライト代表取締役 山根 一城氏
ベンチャー/スタートアップのHR支援企業 ポテンシャライトにおいて累計350社程度のHR支援を経験。
ポテンシャライト創業前は主にIT/Web業界に特化をした人材紹介を経験、リクルートキャリア主催のキャリアカウンセラーランキングで1位(3,000名中)を獲得してきた。
ポテンシャライトでは、シード期/シリーズAフェーズの企業を中心に、シリーズB,C,メガベンチャーの支援も経験。
2020年以降では大手著名企業のエンジニア/デザイナーなどの採用支援を経験。Mission/Vision構築、マネージメント育成/構築、人事制度構築などの人事組織系支援も担当している。
ポーターズ株式会社営業 兼 サービス企画責任者 Consulting Unit 兼 Service Planning Unit General Manager 進藤 玄太
サービス業に従事した後、大手人材紹介会社にてRA・CAおよび支社長として組織マネジメントを経験。ポーターズ参画後はSales、CustomerSuccess、導入コンサルなど多岐にわたる現場業務を経て、現在は営業組織および営業企画組織の両部門で統括責任者を務める。
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人材紹介・派遣企業向けクラウド型マッチングシステム「PORTERS」のご紹介
PORTERSの3つのおすすめ機能
一元管理で、対応漏れや重複接触を防止
求職者の属性・経歴・過去のやりとりを蓄積し、リレーションを強化。
フェーズごとの適切なアプローチで、紹介決定率を高めます。
スキル・経験・希望条件と求人案件の情報を照らし合わせ、自動でマッチ度の高い候補者を表示。
マッチング条件も柔軟に設定でき、人の手では見落としがちな細かな要件も結びつけられ、マッチング漏れや質のばらつきを防止します。
20年以上人材業界を支えるサービスを提供してきた経験から、人材ビジネスに必要なデータを精査し、一目で歩留まりがわかるKPI管理を実現。
人材事業を立ち上げたばかりでもすぐに利用できる便利な機能です。
ポーターズ株式会社について
■URL: https://www.porters.jp/
■所在地:東京都港区赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3階
■代表者:代表取締役 西森 康二
■証券コード:5126(東京証券取引所グロース)
■事業内容:『テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する』をビジョンに、人材ビジネス向けのクラウドサービス『PORTERS』を日本国内・海外に向けて開発・提供。海外12ヶ国を含む人材紹介・派遣会社を中心に2,200社を超える導入実績。人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営。
人材紹介会社向け管理システムPORTERS Agent(ポーターズエージェント)
人材派遣会社向け管理システムPORTERS Staffing (ポーターズスタッフィング)
人材戦略支援マガジン PORTERS MAGAZINE (ポーターズマガジン)
■SNS
X: https://x.com/PORTERS_JP
Facebook: https://www.facebook.com/Porters.PoCafe
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/porters-corporation
Instagram: https://www.instagram.com/porters_corporation/
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人材ビジネス向けマッチングシステムを提供するポーターズ株式会社(東京都港区、代表 西森 康二)は、2026年5月27日(水)に「人材紹介事業、急成長を実現する経営実践CAMP」を開催いたします。
本イベントでは、年平均150%以上の成長率で拡大を続ける急成長企業の経営者に、「組織」「育成」「仕組み化」にどう向き合い、どのように乗り越えてきたのか、 その裏側を語っていただきます。
また、セッション終了後にはネットワーキング会も実施し、同様の課題を抱える参加者同士や登壇者との情報交換を通じて、自社の状況に照らし合わせた具体的なヒントを得ていただけます。
▼▼開催プログラム▼▼
SESSION01 15:10~15:50急成長企業の事業戦略、市場選定からスケールまでの勝ち筋の見出し方
本セッションでは、創業6期でグループ累計、社員100名を超えるギブクリエーション 才花社長にご登壇いただき、競争が激化する人材紹介業界で急成長を遂げるための具体的な事業戦略をお話しいただきます。限られたリソースの中でどこに集中し何を捨てるべきなのか。市場選定、提供価値の設計、勝ちパターンの構築、そして事業スケールのための投資判断基準までを紐解き、明確なアクションプランを描くヒントを共有いたします。
【登壇:才花 裕平氏(ギブクリエーション株式会社)】
SESSION02 15:50~16:30
事業拡大を成功させる組織戦略-グループ全体で550名規模への急成長で直面した壁と再設計の実践知
創業から約15年で人材紹介事業(株式会社UZUZ)を100名規模の社員数へと拡大し、直近ではグループ全体で従業員550名売上35億円超まで急成長を遂げたUZUZグループ。急拡大していく過程で直面した組織課題と、ビジョンの実現のためにその壁をどう乗り越えてきたか。採用・育成・組織設計において掲げていた理想(ToBe)と、現実とのギャップにどう向き合い、何を変えてきたのか。今後大きく成長し拡大する人材紹介会社が"今"準備すべきこと、実行すべき施策についてお伝えします。
【登壇:岡本 啓毅氏(株式会社UZUZ)】
SESSION03 16:40~17:20
AI時代の採用戦略～採用のプロが語る自社採用と戦略～
400社以上の採用・ブランディング支援を手がけてきたポテンシャライトが、採用における「魅力設計」の本質を語ります。
求職者に選ばれる企業はどのように自社の魅力を整理し、打ち出しているのか。採用支援の現場から蓄積された知見をもとに、魅力設計の考え方とその実践フレームを公開します。
さらに、AI格差が「採用力」の二極化を招く今、AIをどう戦略的に活用するか。人材エージェントとして、ポテンシャライトが実際のAI活用方法も大公開。求職者のレジュメ情報をもとにした訴求設計やスカウト文面生成、面接対策などの具体的なAI活用イメージをリアルにお届けします。「知っている」から「使いこなせる」へ。採用の現場で今すぐ使える実践知を凝縮してお伝えします。
【登壇:山根 一城氏(株式会社ポテンシャライト)】
SESSION04 17:20~18:00
事業・組織戦略を実装するオペレーション戦略-成長を再現するための基盤とは-
多くの成長企業をご支援する中で、事業戦略や組織戦略だけでは、成長が再現されないケースを数多く見てきました。
特に人材紹介においては、組織の拡大とともに業務の属人化や情報の分散、管理のばらつきが生まれ、成長が頭打ちになる企業も少なくありません。 本セッションでは、そうした企業の共通構造をもとに、成長企業がどのようにオペレーションを設計し、事業を再現可能な状態にしているのかをお伝えします。
【登壇:進藤 玄太(ポーターズ株式会社)】
NETWORKING 18:10-19:00
ネットワーキング会
本イベントへの参加者を対象としたネットワーキング会を開催します。
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▼▼豪華ご登壇者のご紹介▼▼
ギブクリエーション株式会社代表取締役CEO 才花 祐平氏
新卒で大手不動産ディベロッパーにて資産運用コンサルティングに従事。その後、人材紹介エージェントへ転身し、個人・マネジメント双方において月間・四半期・通年の全指標で社内1位を独占。営業戦略の立案から組織開発までを一気通貫で主導し、当時の社内最高記録(ギネス)を総なめ。
2021年1月、株式会社ギブクリエーションを代表取締役として創業。わずか5年程度でグループ累計従業員100名規模へと急成長を遂げ、直近では、戦略的M&Aを完遂しGIOテクノロジーズの代表取締役会長に就任し経営資本の最適配分とガバナンス構築に携わる。
株式会社UZUZ代表取締役社長 岡本 啓毅氏
1986年生まれ。株式会社UZUZ代表取締役社長。北海道出身。米国アラバマ州立大学ハンツビル校にて宇宙物理学を専攻したのち、ベンチャー企業に入社。IT業界の営業として1年勤務後、起業のため退職。若者がウズウズ働ける世の中を作るべく、2012年UZUZを設立する。
就職の悩みを解決できるYouTube「ひろさんチャンネル」を立ち上げ、現在登録数は約8万人。2021年にはエンジニアがウズウズ働ける世の中を作るため株式会社ESES(イーエス)を設立し、取締役に就任。また、2024年には株式会社UZUZ COLLEGE(ウズウズカレッジ)、株式会社Otaks(オタクス)、2025年には株式会社UZUZ Plus(ウズウズプラス)を設立。グループ各社の経営を通じ、多様なキャリア支援の形を追求し続けている。
株式会社ポテンシャライト代表取締役 山根 一城氏
ベンチャー/スタートアップのHR支援企業 ポテンシャライトにおいて累計350社程度のHR支援を経験。
ポテンシャライト創業前は主にIT/Web業界に特化をした人材紹介を経験、リクルートキャリア主催のキャリアカウンセラーランキングで1位(3,000名中)を獲得してきた。
ポテンシャライトでは、シード期/シリーズAフェーズの企業を中心に、シリーズB,C,メガベンチャーの支援も経験。
2020年以降では大手著名企業のエンジニア/デザイナーなどの採用支援を経験。Mission/Vision構築、マネージメント育成/構築、人事制度構築などの人事組織系支援も担当している。
ポーターズ株式会社営業 兼 サービス企画責任者 Consulting Unit 兼 Service Planning Unit General Manager 進藤 玄太
サービス業に従事した後、大手人材紹介会社にてRA・CAおよび支社長として組織マネジメントを経験。ポーターズ参画後はSales、CustomerSuccess、導入コンサルなど多岐にわたる現場業務を経て、現在は営業組織および営業企画組織の両部門で統括責任者を務める。
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人材紹介・派遣企業向けクラウド型マッチングシステム「PORTERS」のご紹介
PORTERSの3つのおすすめ機能
1.CRM機能
候補者との関係構築を、より戦略的に一元管理で、対応漏れや重複接触を防止
求職者の属性・経歴・過去のやりとりを蓄積し、リレーションを強化。
フェーズごとの適切なアプローチで、紹介決定率を高めます。
2.オートマッチング
最適な人材をワンクリックで提案スキル・経験・希望条件と求人案件の情報を照らし合わせ、自動でマッチ度の高い候補者を表示。
マッチング条件も柔軟に設定でき、人の手では見落としがちな細かな要件も結びつけられ、マッチング漏れや質のばらつきを防止します。
3.人材事業に特化したダッシュボード
人材事業に特化したダッシュボードで 歩留まりを可視化20年以上人材業界を支えるサービスを提供してきた経験から、人材ビジネスに必要なデータを精査し、一目で歩留まりがわかるKPI管理を実現。
人材事業を立ち上げたばかりでもすぐに利用できる便利な機能です。
ポーターズ株式会社について
■URL: https://www.porters.jp/
■所在地:東京都港区赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3階
■代表者:代表取締役 西森 康二
■証券コード:5126(東京証券取引所グロース)
■事業内容:『テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する』をビジョンに、人材ビジネス向けのクラウドサービス『PORTERS』を日本国内・海外に向けて開発・提供。海外12ヶ国を含む人材紹介・派遣会社を中心に2,200社を超える導入実績。人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営。
人材紹介会社向け管理システムPORTERS Agent(ポーターズエージェント)
人材派遣会社向け管理システムPORTERS Staffing (ポーターズスタッフィング)
人材戦略支援マガジン PORTERS MAGAZINE (ポーターズマガジン)
■SNS
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